Equidad de Género en el Campo Laboral

La equidad de género se refiere al análisis de las mujeres en la lucha por defender sus derechos exigiendo que tanto hombre como mujer deban ser parte del lenguaje habitual; relacionado a la igualdad y equidad, en este caso se habla de equidad en el campo laboral ya que ha sido uno de los impedimentos patriarcalistas de la sociedad; en este caso hablando del periodismo.

Según Mirta Calderón periodista cubana dice: “todas las personas que nos dedicamos a este oficio, en esta época y sociedad precisa, hemos crecido experimentando distintas formas de sexismo como lo más neutral del mundo”. (Calderón, 2009; 91)

Dentro de las distintas formas discriminatorias se identifica la experiencia, antigüedad, destrezas que son aspectos que identifican al hombre profesional; y por ende generan limitantes para las mujeres e incluso existen casos en los que de acuerdo al sexo se ofrecen trabajos para tanto para hombres como para  mujeres.

La diferencia también se identifica en el aspecto económico; el salario es determinado por su condición de género, con la justificación que la posición del mercado es quien establece el salario; cuando en realidad quien fija la cantidad de dinero para sus empleados es el  empresario que coincidentemente por lo general es un hombre.

Así pues, la aportación de esta periodista es muy cierta porque esas actitudes cotidianas que han generado un ambiente común en el cual esas acciones discriminatorias no cambian la forma de actuar de las mujeres; al contrario son hechos que les motivan para así reflejar su capacidad y aportar a la sociedad de la cual han sido objeto de cuestionamiento.

 

Por lo tanto con la equidad de género se apela por la trasformación de normas, valores, acciones en todo tipo de organización sin importar su condición; el objetivo es  reflejar modelos de vida que persigan la igualdad, libertad y dignidad que brinden bienestar para todos; sean estos hombres o mujeres, es decir, seres humanos.

Según Kergoat Es necesario pensar la realidad al margen de las categorías dominantes, estableciendo un marco teórico y una metodología multidimensional que refleje el esfuerzo de deconstrucción-reconstrucción de las categorías de pensamiento. Esta elaboración sólo puede ser, evidentemente, colectiva. (Kergoat, 1997:142)

Evadir las categorías dominantes es un trabajo fuerte pero no imposible, y este proceso se vería reflejado principalmente como manifiesta el autor cambiando aquellas cualidades de pensamiento que por lo general son paternalistas; poniendo en práctica una corriente que genere la interrelación de hombres y mujeres, de tal forma el trabajo en equipo beneficie los beneficie a ambos, estableciendo nuevas corrientes ideológicas y bien estructuradas para unificar la sociedad.

Dentro de esta corriente debería tomar muy en cuenta la discriminación femenina en el mercado laboral, para de tal forma evitar todo tipo de acciones que afecten las relaciones de trabajo entre hombres y mujeres, entre superiores e inferiores; es decir, crear un ambiente participativo basado en potenciar las capacidades de los individuos y eliminando la competitividad desleal, para generar un proceso de dispuesto al cambio participativo e incluyente con respecto a las mujeres que día a día han luchado por ocupar un lugar significativo en la sociedad con respecto al campo profesional en el que se desempeñe.

BIBLIOGRAFÍA:

·         Mirta Calderón en  Lagunes Huerta, Lucía. "Periodismo sin discriminación: reto del siglo XXI". El Cotidiano,Madrid. 2009.p 91. Redalyc

·         KERGOAT, Danièle, Las ausentes de la historia y la división sexual del trabajo, Buenos Aires. s/e. 1997 p. 142